公司降薪变相裁员的行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 第四十条、第四十六条至第四十八条等条款，规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，以及违法解除劳动合同的法律后果，但并未包括降低工资作为解除劳动合同的手段。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降薪若未经劳动者同意，即构成无故拖欠或克扣工资，违反了该条款。
违法性总结：
- 公司降薪变相裁员，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的劳动报酬权。这种行为通过降低工资迫使劳动者主动离职，规避了法律规定的解除劳动合同程序和赔偿责任，因此是违法的。
二、降薪与变相裁员的区分
合理降薪：
- 在某些情况下，如企业面临经营困难、市场环境恶化等客观原因，为维持运营、避免大规模裁员，企业可能与员工充分沟通协商后，适当降低工资。但这种情况必须依法履行相关程序，且降薪幅度应合理。
不合理降薪（变相裁员）：
- 若企业无故大幅度降低员工工资，尤其是当公司经营状况良好时，此行为很可能旨在迫使员工因收入减少而主动离职，以规避裁员补偿。这种降薪行为即构成变相裁员。
三、劳动者应对措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或就降薪事宜达成书面协议。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商记录。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据证明公司降薪的违法性，并明确自己的诉求（如要求恢复工资、支付经济补偿金等）。
四、可能的法律后果
经济补偿金：
- 若公司降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
赔偿金：
- 若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
总结与建议：公司降薪变相裁员的行为通常是违法的，劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。