公司降低工资变相裁员的行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面降低工资。
- 第四十条：规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，但并未包括降低工资作为解除劳动合同的手段。
- 第四十六条至第四十八条：规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形，以及违法解除或终止劳动合同的法律后果。如果公司以降低工资为手段迫使劳动者离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降低工资，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了这一规定。
二、降低工资变相裁员的违法性具体表现
违反劳动合同约定：
- 公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降低工资违反了合同约定，构成违约行为。
侵犯劳动者合法权益：
- 降低工资直接影响了劳动者的收入和生活水平，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
- 变相裁员通过降低工资迫使劳动者主动离职，规避了法律规定的解除劳动合同程序和赔偿责任，损害了劳动者的就业权益。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以降低工资为手段，迫使劳动者无法忍受而主动离职，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应对措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或就降薪事宜达成书面协议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和配合。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。
举例说明：假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，但公司因经营不善，未经劳动者同意单方面将工资降低至8000元。劳动者在收到降薪通知后，可以与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇。如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以证明公司存在违法降薪的行为。
总结与建议：公司降低工资变相裁员的行为通常是违法的，劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，与公司进行协商，并在协商无果的情况下及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。