公司变相降低员工工资是违法的。公司或用人单位在未经与员工协商一致并履行法定程序的情况下，不得擅自降低员工的工资。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、变相降薪的常见情形

变相降薪是公司未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为，常见情形包括：

• 无故调整工作岗位并降薪，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位。
• 增加考核难度，使员工难以完成绩效考核从而扣减工资。
• 随意设立罚款项目，扣除员工工资。
• 增加工作量但不增加工资。
• 直接降低员工的基本工资。
• 以扣除绩效奖金、福利补贴等名义变相减少员工实际收入。

这些行为均违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

三、劳动者的维权途径

面对公司变相降薪，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查并责令改正。

3. 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。

四、特殊情况说明

虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则。

综上所述，公司变相降低工资是违法的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。