公司强制更改薪资制度变相降薪，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法情况分析

1. 违反劳动合同约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础法律文件，其中明确规定了双方的权利和义务，包括工资的具体构成、数额等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。若公司强制更改薪资制度，导致劳动者实际收入减少，就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
   • 例如，若劳动合同中明确月薪为10000元，而公司通过调整绩效考核标准，使劳动者实际收入减少至8000元，且调整后的考核标准不合理，此行为即属违法降薪。

2. 低于最低工资标准

   • 国家规定了各地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于此标准。若公司通过变相方式，如减少基本工资、增加不合理扣款等，使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。

3. 损害劳动者权益

   • 变相降薪直接损害了劳动者的合法权益，导致其实际收入和生活质量下降。公司因此可能需承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

二、不视为违法的情况

1. 协商一致

   • 若公司因客观原因需要调整工资，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了调整方案，则此情况下的工资调整合法有效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，经双方协商一致并采用书面形式的工资调整是合法的。
   • 例如，公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，此行为不违法。

2. 劳动者自身原因

   • 当劳动者因违反规章制度、工作失误等原因，公司依据合法有效的规章制度进行工资扣减时，不属于违法的变相降薪。
   • 如员工严重违反考勤制度，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行扣减，此行为合理合法。

三、劳动者应对措施

1. 与公司协商

   • 首先尝试与公司沟通，要求恢复原有薪酬或给予补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 收集证据

   • 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、公司调整薪资制度的通知或文件等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据证明公司存在违法降薪行为，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：公司强制更改薪资制度变相降薪在大多数情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。