结论前置：公司变相降低员工工资，若未经与员工协商一致并履行法定程序，是违法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付足额的工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。

一、法律依据与合同约束

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，公司未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。变相降薪可能被视为克扣工资，违反了劳动法的明确规定。

3. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司擅自变相降薪构成违约行为，劳动者有权要求公司按照原工资待遇继续履行合同，并可要求赔偿损失。

二、变相降薪的常见情形及违法分析

变相降薪是公司未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为。常见情形包括但不限于：

• 调整工作岗位降薪：无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，如将销售骨干调至行政岗位，大幅降低工资。
• 增加考核难度降薪：大幅提高绩效考核标准，使员工难以完成从而扣减绩效工资，如将销售额目标突然提高。
• 设立罚款项目降薪：随意设立罚款项目，如迟到几分钟就扣除高额工资，且无明确规章制度依据。
• 扣除绩效奖金、福利补贴：以扣除绩效奖金、福利补贴等名义变相减少员工实际收入，且未在劳动合同或公司规章制度中明确。

这些行为均违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，因此是违法的。

三、劳动者的维权途径

面对公司变相降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在变相降薪的行为。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、特殊情况说明

虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且必须经过劳动者的同意或符合法定程序。

五、实际案例参考

以某销售公司为例，该公司因市场变化导致业绩下滑，未经与员工协商便擅自提高了销售业绩考核标准，导致多数员工难以完成目标，绩效工资大幅减少。员工们认为公司此举属于变相降薪，违反了劳动合同约定。随后，员工们联合向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，责令公司恢复原考核标准，并补足了员工的绩效工资差额。

总结与建议：公司变相降低工资在大多数情况下属于违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如果遇到公司变相降薪的情况，建议首先与公司进行沟通协商；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。