公司变相调休降工资，若未经与员工协商一致并履行法定程序，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条与第五十条：

   • 第四十七条规定，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务按时足额支付员工工资，不能随意减少或拖延。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自变更工资条款，违反了这一法律规定。

二、变相调休降工资的常见情形及违法分析

变相调休降工资是公司未与员工协商一致，通过调整调休安排、增加工作量或改变工作性质等方式，间接降低员工实际收入的行为。常见情形包括：

1. 调整调休安排以减少工资支付：如将原本的带薪调休改为无薪调休，或通过增加调休天数来减少实际工作天数，从而降低工资支付。

2. 增加工作量或改变工作性质：在调休期间安排员工从事更高强度或更低效率的工作，或要求员工在调休后补回工作时间，而不增加相应工资，导致员工实际时薪下降。

3. 模糊工资计算方式：采用复杂的工资计算方式，使员工难以理解自己的工资构成，或在调休期间改变工资计算方式，导致员工工资减少。

这些行为均违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，以及《劳动法》关于工资支付保障的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，因此是违法的。

三、劳动者的维权途径

面对公司变相调休降工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司管理层友好沟通，指出调休降工资行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。

四、特殊情况说明

虽然公司变相调休降工资一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资和调休调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且不能低于当地最低工资标准。

总结与建议：

公司变相调休降工资，若未经与员工协商一致并履行法定程序，是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如果遇到此类问题，建议首先与公司进行友好沟通，尝试解决问题；若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。