公司调低工资是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是未经劳动者同意擅自降低工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降低工资的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种降薪行为是合法有效的。例如，因公司经营困难，双方同意暂时降低工资以共渡难关，并签订了书面协议。
基于法定情形
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及所有法定降薪情形，但根据劳动法的原则和精神，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权调整其薪酬。
- 具体解释：公司需有充分证据证明员工不能胜任工作（如考核记录、工作失误记录等），并且遵循法定程序（如提前通知员工或支付代通知金等）。在此情况下，降薪具有合法性，但通常这种降薪会伴随着岗位的调整。
企业生产经营需要且具有合理性
- 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工资进行适当调整，但调整需具有合理性。
- 具体解释：如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行工资降低，但降薪幅度需合理，且应尽可能与员工进行协商。
二、不合法降低工资的情形
未经协商一致
- 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。未经劳动者同意擅自降低工资，违反了劳动合同的约定和劳动法的原则。
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了工资待遇，公司未经员工同意擅自降低工资，即构成违约行为。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同履行。
缺乏合理理由
- 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度，也不得无故降低员工工资。
- 具体解释：公司以不合理的理由降低员工工资，如仅因员工提出合理建议或反映问题等，这种降薪行为缺乏合法依据，属于不合法行为。
违反最低工资标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体解释：如果公司降低工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为不仅不合法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、员工的权利与救济途径
面对公司不合法降低工资的行为，员工享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司调低工资是否合法取决于具体情况。在未经劳动者同意或缺乏合理理由的情况下擅自降低工资是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。