厂里调薪资降低是否合法，主要取决于调薪的行为是否符合相关法律规定。具体来说：

1. 未经协商一致的单方面降薪是违法的：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括劳动报酬。若工厂未与员工协商，擅自降低工资，即构成单方面变更劳动合同，这是违法的。员工有权要求工厂按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

2. 双方协商一致并书面变更的降薪是合法的：

   • 如果工厂与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，并且双方自愿达成一致意见，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种降薪行为就是合法有效的。

3. 基于特定情形下的降薪可能合法：

   • 当企业遇到经营困难、不可抗力等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依据相关法律规定进行裁员或解除劳动合同并支付经济补偿。若在此情况下双方协商成功变更工资，也可能是合法的。
   • 另外，如果工厂的规章制度明确规定了在某些特定情形下（如员工绩效考核不达标）可以调整工资，且该规章制度的制定程序合法，那么依据该规章制度进行的降薪操作可能是合法的，但降薪幅度应合理，不得恶意大幅降低员工工资。

4. 特定情形下的单方降薪需谨慎：

   • 在劳动者不能胜任工作、违反工厂规章制度等特定情形下，工厂可以依据相关法律规定或规章制度对劳动者进行降职降薪处理。但此时，工厂需确保降薪的合理性和合法性，并提供充分证据支持，同时降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，厂里调薪资降低是否合法，关键在于调薪的行为是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特别是是否经过了与劳动者的协商一致，以及是否存在合理的降薪依据。如果员工认为工厂的降薪行为不合法，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。