工厂降工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降薪的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果工厂与员工就降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，且签订了书面的变更协议，那么这种降薪是合法的。
   • 法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作被调整岗位，或者工厂因经营困难需要裁员但选择降薪以保留员工等，如果符合相关法律法规的规定，且履行了必要的程序（如与工会或职工代表协商、提前告知员工等），那么降薪也可能是合法的。

2. 非法降薪的情况：

   • 单方面降薪：如果工厂未经员工同意，单方面决定降低员工的工资，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一规定，员工有权要求工厂补发工资差额，并可能寻求法律救济。
   • 降薪幅度不合理：即使工厂与员工就降薪事宜进行了协商，但如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，也可能被视为不合法。在这种情况下，员工可以与工厂进一步协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 以降薪为威胁或惩罚手段：如果工厂以降薪作为威胁或惩罚员工的手段，迫使员工接受不合理的条件或从事违法活动，那么这种降薪行为肯定是非法的。员工有权拒绝这种要求，并向相关部门举报工厂的违法行为。

法律建议：

• 如果您遇到工厂降薪的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果认为降薪不合法或不合理，可以要求工厂提供相关的法律依据或协商解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂非法降薪，员工有权要求工厂补发工资差额，并可能获得经济补偿。
• 在严重情况下，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。