工厂变相降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工资待遇，用人单位应当按照约定支付，不得擅自变更。如果工厂通过调整工作岗位、改变工作条件、增加工作量等方式，间接降低劳动者的工资水平，这种行为实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未经过劳动者的同意，因此是违法的。
具体情形分析
未与劳动者协商一致：
- 如果工厂在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资，这明显违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求工厂按照原合同约定支付工资，并可以就工厂的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以不正当理由降低工资：
- 工厂不能以劳动者工作表现不佳、经济困难等不正当理由作为降低工资的依据。如果工厂确实需要调整工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。否则，降低工资的行为将构成违法。
变相降低工资的其他形式：
- 除了直接降低工资数额外，工厂还可能通过调整奖金、津贴、补贴等福利待遇的方式变相降低工资。这种行为同样违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。劳动者应当注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律建议
与工厂协商：
- 如果劳动者发现工厂有变相降工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照原合同约定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求工厂给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果
如果工厂被认定存在变相降工资的违法行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及经济补偿：工厂需要按照原合同约定支付劳动者被拖欠的工资，并可能需要支付一定的经济补偿。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：工厂的违法行为可能会对其企业信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总之，工厂变相降工资是违法的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。