工厂降低工人的工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定了工资标准，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意降低。
   • 如果工厂未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，是违法的。劳动者有权要求工厂按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 法定工资标准：

   • 除了劳动合同的约定外，国家还规定了最低工资标准等法定工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的最低限度。
   • 如果工厂降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求工厂补发工资差额，并可能面临相应的法律处罚。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工厂经营困难、市场环境变化等，导致工厂需要调整工资结构或降低工资水平。但这种情况下，工厂必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果工厂能够证明降低工资是出于合理且必要的考虑，并且已经与劳动者进行了充分的协商和沟通，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，工厂也需要确保降低后的工资仍然不低于当地最低工资标准，并且不得损害劳动者的基本权益。

给你的建议：

• 如果你发现工厂未经你同意降低了你的工资，首先应当查看你的劳动合同，确认工资标准是否有所变更。
• 如果劳动合同未变更，或者变更未经你同意，你可以向工厂提出异议，要求恢复原工资标准。
• 如果工厂拒绝恢复原工资标准，或者你怀疑工厂的行为违反了法定工资标准，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，工厂还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工厂降低工人的工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。