厂里把工人工资降了是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：如果工厂因为生产经营需要等合理原因，与工人进行了充分的协商，并且工人同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。但降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。
   • 基于员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，工厂有权降职降薪。但工厂需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
   • 依据企业合法有效的规章制度：如果工厂的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向工人公示，在符合规章制度规定的情形下，工厂对工人实施降薪是合法的。

2. 违法降薪的情形：

   • 未经协商一致的单方面降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，工厂与工人应协商一致才能变更劳动合同内容，包括劳动报酬。若工厂未与工人协商，擅自降低工资，即构成单方面变更劳动合同，是违法的。
   • 缺乏合理理由的降薪：如果工厂经营状况良好，却无故削减工人工资，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，同样是不合法的。
   • 降薪后工资低于法定标准：如果降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果工人认为工厂的降薪行为违法，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 工人应妥善保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在必要时维权。
   • 工人应熟悉相关法律法规，了解自己的权益，必要时采取适当措施维权。

综上所述，厂里把工人工资降了是否违法，取决于降薪行为是否合法、合理，并且是否经过了与工人的协商一致。如果工人认为自己的权益受到了侵害，可以依法采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。