厂里没活干降工资是否违法，需根据具体情况判断。若厂里未经员工同意擅自降工资，或降薪后的工资低于法定标准，则构成违法；若因生产经营需要等合法原因，且与员工协商一致，或基于员工不能胜任工作等合法情形，则不构成违法。

1. 合法降工资的情形：

   • 协商一致：厂里因生产经营需要等合理原因，可与员工协商降工资，但降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。
   • 基于员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，厂里可降工资。但厂里需承担举证责任，证明员工确实不能胜任。
   • 依据企业合法有效的规章制度：企业的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示。在符合规章制度规定的情形下，厂里对员工实施降工资是合法的。

2. 违法降工资的情形：

   • 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了薪酬待遇，厂里未经员工同意擅自降工资，构成违约。
   • 降薪不合理：降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对降工资，劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
   • 若降工资行为被认定为违法，劳动者有权要求恢复原工资待遇，或获得经济补偿。

因此，厂里在没活干的情况下降工资，需确保行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在权益受损时及时维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。