在员工没有犯错的情况下，公司单方面降低员工工资通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款在合同中均有明确约定。用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，除非有法定或约定的情形，否则用人单位不得随意降低员工的工资水平。
违法降薪的可能情形与后果
违法降薪的情形：如果用人单位在员工没有犯错的情况下，单方面降低员工的工资，且未与员工协商一致，也未提供合理的降薪理由（如公司经营困难、员工不胜任工作等），则这种行为很可能构成违法降薪。
违法降薪的后果：员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其降薪行为的合法性，那么其降薪行为很可能被认定为违法，并需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
合法降薪的例外情况
虽然一般情况下，用人单位不得随意降低员工工资，但也存在一些例外情况。例如：
双方协商一致：如果用人单位与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
法定情形：根据相关法律法规的规定，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等原因被降职降薪，且用人单位能够提供充分的证据证明其降薪行为的合法性，那么这种降薪行为也是合法的。但需要注意的是，这些情形下的降薪必须符合法律法规的规定，且用人单位需要承担相应的举证责任。
建议与措施
员工方面：如果员工发现自己的工资被无故降低，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：用人单位在考虑降薪时，应当谨慎行事，确保降薪行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果确实需要降薪，应当与员工进行充分协商，并达成书面协议。同时，用人单位还需要做好相关的证据收集和保存工作，以应对可能的劳动争议。
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