公司给员工降岗降薪是否违法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、违法情形

1. 未经协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。同时，第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体解释：若公司未经与员工协商一致，擅自降低员工的岗位或薪资，这直接违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，属于违法行为。

2. 违反最低工资标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，各地也有关于最低工资标准的规定。
   • 具体解释：若降岗降薪后的工资低于当地最低工资标准，公司同样构成违法。因为用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。

3. 以降岗降薪为手段逼迫员工离职

   • 具体解释：如果公司以降岗降薪为手段，意图逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用，这种行为也是违法的。员工有权拒绝这种不合理的降岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、合法情形

尽管一般情况下公司降岗降薪是违法的，但在以下特定条件下，公司可以依法进行降岗降薪：

1. 双方协商一致

   • 具体解释：公司与员工就降岗降薪事宜进行协商，并达成一致意见，签订书面协议。在这种情况下，降岗降薪是合法的，因为双方已经就变更劳动合同内容达成了共识。

2. 员工不能胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同或进行调岗降薪。
   • 具体解释：但降薪幅度应合理，且需有充分证据支持员工的不胜任情况。公司不能随意以员工不能胜任工作为由进行降岗降薪。

3. 企业面临经营困难

   • 具体解释：当企业因生产经营发生严重困难等原因需要调整员工岗位或薪资以维持生存和发展时，可以在履行法定程序（如与员工协商、通过职工代表大会等民主程序）并符合相关规定的前提下，对员工岗位或薪资进行适当调整。但调整后的薪资不得低于当地的最低工资标准。

4. 公司制度或合同约定

   • 具体解释：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了降岗降薪的情形和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在公司符合这些规定的情况下进行降岗降薪也是合法的。

三、应对建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解降岗降薪的具体原因和依据，表达自身诉求和立场。

2. 保留证据：如劳动合同、工资单、银行流水、降岗降薪通知等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有岗位和薪资待遇或获得相应赔偿。

4. 寻求法律帮助：在仲裁过程中或之前，可向我咨询更具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司给员工降岗降薪是否违法需根据具体情况判断。如果公司未经协商一致擅自降岗降薪或违反最低工资标准等规定，则构成违法；而在双方协商一致、员工不能胜任工作、企业面临经营困难或公司制度合同有明确规定等特定条件下，公司可以依法进行降岗降薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。