公司降了岗位工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 违法情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，且公司未经员工同意就擅自降薪，这通常属于违反劳动合同约定的行为，因此是违法的。
   • 公司单方面变更劳动合同内容，未与员工协商一致，且未履行法定程序，也构成违法。

2. 不违法情况：

   • 如果公司能够证明降薪有合理理由，如企业经营困难、员工不能胜任原工作等，并且履行了相应的法定程序，如与员工协商、提前通知等，那么降薪行为可能不被视为违法。
   • 如果劳动合同中未明确约定薪资标准，或者约定了公司有权根据经营情况调整薪资，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，那么公司的降薪行为也可能不被视为违法。

法律建议：

• 如果你认为公司的降薪行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原薪资或给予相应补偿。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，你需要明确仲裁请求，并提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁裁决支持你的请求，你可以要求公司履行裁决；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

总结：公司降岗位工资是否违法，取决于具体情况和劳动合同约定。如果你对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询律师或相关法律机构以获取专业帮助。