公司单方面降低你的岗位责任工资，若未与你协商一致，则可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若欲降低你的工资，需与你进行协商，并达成一致意见。
2. 公司单方面降薪的法律后果：若公司未经与你协商一致即单方面降低工资，此行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，你有权拒绝接受降薪，并可要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

二. 实际案例分析

• 例如，某公司因经营需要欲调整员工工资结构，但未经与员工协商一致即单方面降低了某员工的岗位责任工资。该员工对此表示不满，并提起了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会认定公司单方面降薪的行为违法，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准向该员工支付工资及相应的经济补偿。

三. 你的权益保护

1. 与公司沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对降薪的不满，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝纠正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

我建议，在遭遇公司单方面降薪时，你应首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决。若协商无果，你可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。