降薪是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法的降薪情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则，且应采用书面形式。如果双方自愿、平等、真实地协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款，那么降薪是合法的。
- 实例说明：如某公司因经营策略调整，与员工协商后决定降低部分员工的工资，双方签订了书面变更协议，此行为合法。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。
- 法律依据：基于劳动法关于劳动者不能胜任工作的相关规定。
企业经营困难：
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。这种情况下，降薪可能是合法的。
- 实例说明：如某企业因市场环境变化导致订单大幅减少，经营陷入困境，与员工协商后决定降低工资以共度难关，此行为在符合规定的情况下是合法的。
遵循规章制度：
- 用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
- 实例说明：如某公司规章制度中规定，员工旷工达到一定天数将降薪处理，且该制度已向员工公示并经过民主程序制定，那么对旷工员工进行降薪是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。
二、不合法的降薪情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 实例说明：如某公司未与员工协商，直接宣布降薪，此行为违法，员工有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。
未采用书面形式变更劳动合同：
- 即使双方就降薪达成一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。因为根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者应对降薪的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结来说，降薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否存在法定情形以及用人单位是否遵守相关法律法规。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。