公司未经合法程序下调员工工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。若需调整工资，必须遵循法定程序，与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
二、违法下调工资的情形
未经协商一致：如果公司未与员工协商一致，单方面下调工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
低于最低工资标准：即使经过协商，如果下调后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最低限额，用人单位不得违反。
未签订书面变更协议：即使双方协商一致下调工资，如果未签订书面变更协议，这种变更在法律上也是无效的。书面协议是证明双方变更工资约定的重要证据。
三、员工应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司恢复原工资标准或提供合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司违法下调员工工资，将可能面临以下法律后果：
补发工资差额：公司需要补发下调的工资差额给员工。
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除或终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。虽然下调工资不直接等同于违法解除或终止劳动合同，但如果因此导致员工离职，公司可能面临支付赔偿金的风险。
行政处罚：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：作为员工，在遇到公司下调工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。