无故下调工资是违法的。以下从法律依据、违法性分析、法律后果及劳动者应对措施几个方面为你详细阐述：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”通常指用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

违法性分析

1. 违反合同约定：工资待遇是劳动合同的重要内容之一，一旦在合同中明确约定，用人单位就应按约支付。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，构成对劳动合同约定的违约行为。
2. 构成克扣工资：无故降薪等同于对劳动者应得劳动报酬的非法减少，直接侵害了劳动者的经济权益。
3. 程序上违法：未按照《劳动合同法》规定的书面形式进行协商和变更，程序上存在明显瑕疵。

法律后果

1. 恢复原工资待遇：劳动者有权要求用人单位恢复其原有的工资待遇。
2. 经济补偿与赔偿：
   • 若因无故降薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若用人单位逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者应对措施

1. 协商解决：当发现被无故降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了月薪为8000元。然而，公司突然通知小张，由于经营困难，要将他的月薪降至6000元，且未与小张进行任何协商。这种情况下，公司的行为就构成了无故降薪，是违法的。小张有权拒绝降薪，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

总之，无故下调工资是违法的，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。