公司下调工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意单方面下调工资，则违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何关于工资的调整都需要双方达成一致意见，并体现在书面合同中。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面下调工资，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同支付工资。若公司坚持下调，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 若公司因经营困难等合理原因，与员工协商一致下调工资，则合法。

   • 法律背景：在特定情况下，如公司面临严重的经营困难，为了维持运营和避免大规模裁员，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，包括暂时下调工资。这种协商需要基于平等、自愿的原则，并达成书面协议。
   • 法律建议：即使在这种情况下，公司也应确保下调后的工资不低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。同时，公司应尽快恢复员工的正常工资水平，以维护员工的合法权益和公司的长期发展。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定下调工资的情形和程序，且符合法律法规，则按约定执行。

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如员工绩效不达标、公司经营状况恶化等）可以下调工资，并且这些规定符合法律法规的要求（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），那么公司可以按照这些规定执行。
   • 注意事项：然而，即使劳动合同或规章制度中有这样的规定，公司也应谨慎行事。在执行下调工资的决定前，公司应确保已经充分与员工沟通，解释下调的原因和必要性，并尽可能获得员工的理解和支持。同时，公司应确保下调工资的决定是公平、合理的，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结与建议：

• 公司下调工资是否违法，关键在于是否经过员工同意、是否符合法律法规和劳动合同的约定。
• 如果公司未经员工同意单方面下调工资，员工应坚决拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果公司因经营困难等合理原因需要与员工协商下调工资，应确保协商过程平等、自愿，并达成书面协议。
• 在任何情况下，公司都应确保下调后的工资不低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

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