单位调整员工工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细法律分析：
一、合法调整工资的情况
劳动合同约定调整：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且单位按照约定进行了调整，这种调整是合法的。例如，劳动合同中可能规定，员工在完成特定业绩目标后，工资将相应提升。
协商一致调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果单位与员工就工资调整进行了充分沟通，并达成了书面一致意见，这种调整也是合法的。
基于合理经营需要的调整：
- 当单位出于生产经营的合理需要，如市场环境变化、经营困难等，对员工工资进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的工资不低于当地最低工资标准。
- 调整程序合法，如与工会或职工代表进行了协商，并通过了合法的民主程序。
二、违法调整工资的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果单位未经员工同意，单方面降低工资，这种调整是违法的。因为劳动合同是双方的约定，单位应遵守合同内容，不得随意变更。
缺乏合理理由的调整：
- 若单位调整工资并非基于合理的经营需要或劳动合同约定，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调整也是违法的。
未履行通知义务：
- 单位调整工资后，需及时书面通知员工。未履行通知义务，员工可能因不知情而认为单位的调整行为存在违法风险。
三、员工权益保障措施
协商与沟通：
- 员工应首先与单位进行沟通，要求恢复原有工资或给予合理解释和补偿。
投诉与举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，寻求法律援助和保护。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
四、具体建议
- 对于单位：在调整员工工资前，应确保调整行为符合法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通，并履行相应的通知义务。
- 对于员工：在面对单位调整工资的行为时，应了解自己的合法权益，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助和保护。
举例说明：假设某单位因经营困难需要降低员工工资，但未经与员工协商一致就擅自降低了工资。这种情况下，单位的调整行为就是违法的，员工有权要求单位恢复原有工资或给予合理解释和补偿。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位调整员工工资是否违法需根据具体情况判断。在面对此类情况时，建议员工和单位都积极了解相关法律法规和劳动合同的约定，以确保调整行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。