调岗调薪是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调岗调薪的情形：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致，并签订书面协议，那么这种调岗调薪是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，用人单位有权调整劳动者的工作岗位）。在这些法定情形下，用人单位进行的调岗调薪也是合法的。

2. 违法调岗调薪的情形：

   • 未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗调薪，且不符合法定情形，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝用人单位的调岗调薪要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 恶意调岗调薪：如果用人单位以调岗调薪为手段，恶意逼迫劳动者离职或降低劳动者的薪酬待遇，那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调岗调薪的情况，应首先与用人单位进行协商，了解调岗调薪的原因和依据。如果认为调岗调薪不合理或违法，可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，与劳动者协商一致后进行调岗调薪。如果确实需要调岗调薪，应提前与劳动者进行沟通，并签订书面协议。同时，用人单位应确保调岗调薪的合理性和合法性，避免恶意调岗调薪等违法行为的发生。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗调薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者因用人单位违法调岗调薪而离职，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果未签劳动合同的话）、未休年假的工资报酬等。

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