调岗不降薪是否违法不能一概而论，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

一、协商一致且调岗合理的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 合理性判断：若调岗是基于企业经营需要，新岗位与劳动者的工作能力、专业技能相匹配，且工作条件和劳动强度等无明显不利变化，那么这种调岗不降薪的行为是合法的。例如，公司因业务调整，将某员工从原销售岗位调至市场推广岗位，工作内容相关且员工具备相应能力，同时薪资待遇不变，这种情况下调岗是合理合法的。

二、未经协商一致擅自调岗的情况

1. 违法性判断：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪，也可能构成违法。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。

2. 不合理调岗的情形：

   • 新岗位与原岗位工作内容差异过大，超出劳动者的工作能力或职业规划。
   • 新岗位工作环境恶劣、存在安全隐患等，对劳动者造成不利影响。
   • 调岗具有侮辱性、惩罚性，或者目的是逼迫劳动者主动离职，以规避支付经济补偿等责任。

3. 劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，用人单位若以此为由解除劳动合同，需承担相应的法律责任。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、特殊情形下的调岗

1. 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，用人单位应提供充分证据证明，如绩效考核不达标、工作出现重大失误等。在此基础上，对劳动者进行调岗是合理的，但需注意调岗后的岗位应与劳动者能力相匹配，且不应降低薪资待遇（除非合同中有特别约定或经协商一致）。

2. 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在这种情况下，如果调岗是出于必要且合理的考虑，且未降低劳动者薪资待遇（或已就薪资调整达成一致），则可能不构成违法。

建议：

• 劳动者在遇到调岗情况时，应首先审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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