调岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法的不同情况展开分析：
合法调岗的情形
协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。例如，某员工在工作中连续多次未能完成工作任务，经过公司的绩效考核和培训后，仍然无法达到岗位要求。公司根据相关规定，将该员工调整到与其能力更匹配的辅助性岗位，并相应降低了薪资标准（但不得低于当地最低工资标准）。这种情况下，公司的调岗行为是为了帮助员工适应工作要求，同时也是基于法律规定的合理举措。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
违法调岗的情形
未经协商一致擅自调整
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。例如，公司管理层认为某个员工的工作表现不佳，在未与该员工进行任何沟通和协商的情况下，直接将其调到其他部门，并降低了薪资待遇。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
缺乏合理理由的调岗
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、领导个人喜好或偏见等，这种调岗行为可能构成违法。例如，员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性的调岗
- 为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高级管理人员突然调至基层普通岗位，同时大幅降低薪资水平，使其无法接受而被迫辞职。这种恶意调岗调薪的行为明显超出了合理的范围，属于违法行为。
调岗后降低员工待遇
- 未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。例如，公司将一名财务人员随意调到销售部门，且没有提供相应的培训和支持，同时降低了其薪资待遇，这种做法显然是不合理的，也不符合企业的正常经营管理逻辑。
面对违法调岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
- 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总之，调岗作为用人单位管理手段之一，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。