无缘无故降薪是违法的。
分析说明：
- 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业不能单方面无故调整员工的薪酬标准，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
- 劳动者权益的保护：在稳固的雇佣关系中，薪酬待遇是劳动合同中的重要条款，应严格遵循劳动协议中的规定执行。如果企业在未征得劳动者同意且无正当理由的情况下擅自降低劳动者的薪资水平，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
如果你遭遇了无缘无故的降薪，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出你的异议。要求用人单位出示降薪的正当法律依据。
- 保留证据：妥善保存所有与降薪有关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政管理机构（通常称为“劳动监察大队”）进行投诉反映。劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付尚未得到的工资，如逾期不支付，还可要求追加赔偿金。
- 提起劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违规行为，并全力维护自己的合法权益。
总之，无缘无故的降薪是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不妨按照上述建议来采取行动。