公司无缘无故降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，其数额、支付方式等条款均应得到双方的遵守。如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求补足工资差额：如果公司无故降工资，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定，补足工资差额。这是劳动者维护自身合法权益的基本途径。
2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资水平来计算。
3. 公司可能面临行政处罚：如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司提出降工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解降工资的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求公司提供合理的解释和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要开始收集证据，以证明公司无故降工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低部分员工的工资。在这种情况下，公司应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果公司能够提供充分的证据证明其降工资的合理性，并且得到了劳动者的同意，那么这种降工资行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保降工资后的工资水平不低于当地的最低工资标准。

总结来说，公司无缘无故降工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者先与公司协商，收集证据，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。