公司单方面将基本工资调整少了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低基本工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 公司的规章制度如果涉及劳动者的切身利益，如工资调整等，应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，但未经民主程序制定或未公示告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。公司单方面依据这样的规章制度降低基本工资，也是违法的。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整工资结构或降低工资水平。但这种情况下，公司应当与劳动者进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
   • 如果公司未经协商，单方面降低基本工资，即使出于经营困难等考虑，也仍然构成违法行为。劳动者有权拒绝并要求公司按照原工资标准支付。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违法降低基本工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额并支付相应的经济补偿。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司违法降低工资的事实。

建议：

• 如果你发现公司单方面降低了你的基本工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的约定和规定。
• 如果公司未经你同意或未按照民主程序制定规章制度就降低工资，你可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。