公司降低基本工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工资标准，且公司未经协商一致单方面降低基本工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经劳动者同意，单方面降低基本工资，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了工资调整机制且公司按照机制调整工资：

   • 合法性：如果劳动合同中未明确约定具体的工资数额，或者约定了工资可以根据公司经营状况、市场情况等因素进行调整，且公司按照约定的机制或程序进行了调整，那么这种调整可能是合法的。但需要注意的是，调整工资仍需遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
   • 建议：即使劳动合同中有工资调整机制，公司在调整工资时也应与劳动者进行充分沟通，确保调整的合理性和透明度，避免引发劳动纠纷。

3. 若公司因经营困难等客观原因需要降低工资，且与劳动者协商一致：

   • 合法性：在特殊情况下，如公司面临严重的经营困难，确实需要降低工资以维持运营，且公司与劳动者经过协商达成一致意见，那么这种降低工资的行为可能是合法的。
   • 注意事项：公司应确保与劳动者的协商过程合法、合规，且降低工资的幅度和期限应合理，不能损害劳动者的基本生活需求。同时，公司应尽快改善经营状况，争取早日恢复劳动者的原工资水平。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工资调整通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果公司提出降低工资，劳动者应与公司进行及时沟通，了解降低工资的原因、幅度和期限等信息，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对公司的工资调整行为有异议，可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

总之，公司降低基本工资是否违法，取决于劳动合同的约定、工资调整机制的合理性以及是否与劳动者协商一致等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。