公司降低员工收入是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，且公司未经员工同意单方面降低工资，这通常构成违法行为。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，公司必须按照约定履行支付工资的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同中的工资条款。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定模糊，公司降低工资的行为可能不构成直接违法，但仍然需要谨慎处理。因为即使合同未明确约定，公司降低工资也可能违反劳动法的公平、公正原则，以及公司内部的规章制度。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照之前的工资标准支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司因经营困难等合理原因降低工资：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要降低工资，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，取得了员工的同意，那么这种降低工资的行为可能是合法的。
   • 注意：即使在这种情况下，公司也需要确保降低后的工资不低于当地的最低工资标准，否则仍然构成违法行为。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违纪、失职等行为给公司造成损失，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行罚款或扣减工资。但这种扣减必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结与建议：

• 公司降低员工收入是否违法，需根据劳动合同的约定、公司的规章制度、降低工资的原因以及是否经过员工同意等因素进行综合判断。
• 如果员工认为公司降低工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资标准或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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