公司因为亏损降低工资是否违法，需根据具体情况判断，通常属于违法行为，但也存在合法降薪的特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法降薪的情形

1. 未经协商单方面降薪

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，这违反了合同约定，构成违法降薪。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定月工资为8000元，公司未经协商直接降为6000元，这就是违法的。

2. 无合法依据和程序降薪

   • 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。比如，公司没有遭遇任何经营困难，也没有经过任何法定程序，就突然通知员工降薪，这是不合法的。

二、合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与员工协商后，员工同意在一定期限内降薪以共渡难关，并签订了书面协议，这就是合法的。

2. 基于合理的经营原因

   • 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。比如，公司因突发疫情导致订单大幅减少，经营陷入困境，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降薪以维持运营，且能提供相关证据证明经营困难的真实性，这种降薪可能是合法的。

3. 依据合法规章制度

   • 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。例如，公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了业绩未达标时的降薪标准，且该制度已经过公示并得到了员工的认可，那么因员工业绩未达标而降薪就是合法的。

三、员工维权途径

若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁

   • 若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明公司存在违法降薪的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。这是维护员工合法权益的最后一道防线。

总结来说，公司因为亏损降低工资是否违法，关键在于是否遵循了法定程序、是否与员工协商一致、是否有合法依据等。员工在遇到降薪情况时，应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。