企业因亏损减员工工资，如果未按照法律规定进行，则是违法的。下面我将详细解释这一结论。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，企业在调整员工工资时，应当遵循法律规定的程序，如与劳动者协商、征求工会意见等。

1. 若企业亏损严重，确需调整员工工资：

   • 企业应当首先与劳动者进行协商，明确工资调整的原因、幅度和期限。
   • 协商过程中，企业应当充分听取劳动者的意见，并尽量达成双方都能接受的调整方案。
   • 如协商不成，企业应当遵循法律规定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

2. 若企业未经协商或未遵循法律规定程序即减员工工资：

   • 这种行为将构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求企业恢复原价工资、支付欠付的工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 如企业因经营困难确需裁员或降低工资标准，且已按照法律规定程序进行，并支付了相应的经济补偿，则可能不构成违法。
   • 但这种情况下，企业仍需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，企业因亏损减员工工资是否违法，关键在于企业是否按照法律规定进行了协商和程序。如未按照规定进行，则构成违法。因此，建议企业在调整员工工资时，务必遵循法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。