公司老板减员工工资是否违法，需根据具体情况判断，未经员工同意或未遵循法定程序的降薪行为通常是不合法的，但在特定情况下，如员工能力不胜任、公司经济效益下滑且合同有约定，或经过与员工协商一致并履行法定程序，降薪行为则是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合劳动法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
- 示例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法。
因法定禁止事由降薪：
- 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
- 示例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律。
企业经营困难但不符合程序：
- 即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
- 示例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求。
二、符合劳动法的情况
协商一致：
- 若老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
- 示例：公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法。
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应调整工资。
- 示例：员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
- 示例：劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，老板依约降薪，此行为具有合法性。
三、员工应对措施
若员工认为公司降薪行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，了解降薪原因和依据，表达诉求，争取达成一致。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门处理结果不满，或公司拒绝改正，员工可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，公司老板减员工工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。员工在面对降薪问题时，应仔细审查具体情况和相关证据，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。