老板降员工工资是否违法，这确实是一个需要仔细分析的问题。作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，下面我将从多个角度为你详细解答。

1. 未经协商一致擅自降薪，通常违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。如果老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，那么这种行为通常是违法的。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，若用人单位拒绝，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 因法定禁止事由降薪，绝对违法

用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。这是《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确禁止的。如果老板因为这些原因而降薪，那么这种行为是绝对违法的，员工可以依法维权。

3. 企业经营困难但未遵循程序降薪，同样违法

即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。员工在遇到这种情况时，也有权通过合法途径来维护自己的权益。

4. 符合特定条件的降薪，可能合法

当然，也存在一些特殊情况，降薪行为可能是合法的。比如：

• 协商一致：如果老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，那么这种降薪行为就是合法的。
• 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整工资。这种情况下，降薪行为也是合法的。
• 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按合同约定降薪也是合法的。

综上所述，老板降员工工资是否违法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。作为员工，在遇到降薪情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。