公司减少工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意的单方面降薪属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法降薪的情形

1. 未经协商单方面降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
   • 举例：若劳动合同中明确月薪为10000元，而公司突然通知将月薪降至8000元，且未与员工进行任何协商，此行为即属违法。

2. 无合法依据和程序降薪：

   • 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
   • 举例：公司未遭遇任何经营困难，也未与员工协商，仅因管理层决策就擅自降低员工工资，此行为违法。

3. 低于最低工资标准的降薪：

   • 国家规定了各地的最低工资标准，企业支付的工资不得低于此标准。若企业通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，而公司通过调整绩效考核标准等方式使员工实际收入低于此标准，此行为违法。

二、合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 举例：公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，如月薪从10000元降至9000元，且双方签订了书面协议，此行为合法。

2. 基于合理的经营原因：

   • 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
   • 举例：公司因遭遇不可抗力（如自然灾害）导致严重亏损，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降低员工工资以共渡难关，此行为可能合法。

3. 依据合法规章制度：

   • 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
   • 举例：公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了未达到考核标准的员工将相应降低工资。若员工因个人原因未达到考核标准，公司按照制度规定降低其工资，此行为合法。

三、员工维权途径

若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇或给予补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未解决，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明公司存在违法降薪的事实。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。

总结来看，公司减少工资是否违法，需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。