针对您提出的“公司减少福利是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判定。

首先，我们要明确的是，如果公司在劳动合同中明确规定了工资福利的标准及发放方式，那么公司单方面降低福利就可能构成违规操作。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，公司应当按照合同约定履行其义务，包括提供约定的福利。

其次，如果公司以经济困境等理由进行降薪降福利，这并非完全不可行，但需要满足一定的前提条件。例如，公司需要向员工做详细解释，说明降薪降福利的具体原因和必要性；同时，公司还需要与工会或职工代表进行妥善协商，确保降薪降福利的决定得到员工的理解和接受。如果公司未能履行这些程序，就单方面降低福利，那么这种行为就可能缺乏法律依据。

另外，值得注意的是，对于国家、所在地以及相关的部门或行业内设定的正式补贴津贴，无论其内容是否被明确列入了劳动合同中，均受到相应的法律保护。企业无权擅自解除或减少此类福利。对于那些由企业自主设定的、已经被明确列入劳动合同中的福利津贴项目，企业也不能单方面地加以取消或减少，除非经过与员工之间的充分协商并签署相关的补充协议。

如果您认为公司的行为缺乏法律依据，您有权要求公司予以补差或恢复原有的福利水平。为了维护自己的权益，我建议您先搜集有效证据，如工资条、劳动合同以及公司发出的正式通知等。如果与公司的洽谈不成功，您可以考虑向劳动监管机构提出投诉或者提交劳动仲裁申请。

总的来说，判断公司减少福利是否违法，关键就在于公司是否依法依规行事。如果公司未能遵守相关法律法规和劳动合同约定，就单方面降低福利，那么这种行为就可能构成违法。