公司减绩效奖金是否违法，主要取决于公司的绩效考核制度是否合理、公平、透明，并且是否按照劳动合同或相关规章制度严格执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法减少绩效奖金的情形
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准以及可能的调整情况，且这些规定是合理、公平、透明的，那么公司根据这些规定减少绩效奖金通常是合法的。
- 例子：合同中规定“绩效奖金根据年度考核结果发放，若考核不达标，则绩效奖金相应减少”。若员工年度考核未达标，公司按照合同规定减少绩效奖金，这是合法的。
员工存在过错或未达到绩效标准：
- 若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等）或未达到规定的绩效标准，公司有权依据相关规定减少或扣发绩效奖金。
- 例子：员工因工作失误导致公司遭受经济损失，公司根据规章制度扣发其部分绩效奖金，这是合理的。
公司经营困难且经过法定程序：
- 在公司经营困难的情况下，如果公司需要减少绩效奖金以维持运营，且这一决定经过了法定程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），那么这也是合法的。
二、违法减少绩效奖金的情形
缺乏明确依据或随意变更：
- 如果公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放规则和减少条件，或者随意变更这些规定，那么减少绩效奖金的行为可能构成违法。
- 例子：公司未在合同中规定绩效奖金的调整情况，却突然宣布减少所有员工的绩效奖金，这缺乏合理依据，可能构成违法。
规章制度不合法或程序不当：
- 即使公司有相关的规章制度，但如果这些制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工代表协商等），或者内容违反法律法规的强制性规定，那么依据这些制度减少绩效奖金同样属于违法。
故意设置不合理考核标准：
- 公司不得为了逃避支付绩效奖金而故意设置不合理、不公正的考核标准。如果考核标准明显过高或不切实际，导致大部分员工无法完成，进而以此为由减少绩效奖金，那么这一行为构成违法。
三、员工权益保护与应对措施
- 沟通协商：如果员工认为公司减少绩效奖金的行为违法或不合理，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明减少的理由和依据。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。或者，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、考核记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司减少绩效奖金是否违法取决于多个因素，包括是否有明确的绩效考核制度、制度是否合理公平透明、是否按照约定执行以及是否遵循了正当的考核程序等。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。