结论：因公司原因降奖金是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准或金额，且公司无正当理由单方面降低奖金，这通常构成违约行为。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，公司应遵守其中的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同中关于奖金的约定。

2. 公司规章制度：

   • 情况分析：如果公司规章制度中规定了奖金的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。但如果公司规章制度本身违法，或者公司未按照规章制度执行而单方面降奖金，则可能构成违法行为。
   • 注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 情况分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。如果公司降奖金的行为导致劳动者的劳动报酬低于法定标准或劳动合同约定，那么这种行为就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果公司因经营困难需要降奖金，但未与劳动者协商一致，且降奖金后劳动者的收入低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。

4. 特殊情况下的降奖金：

   • 情况分析：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、不可抗力等，公司可能需要与劳动者协商降奖金以共渡难关。但这种情况下，公司应与劳动者充分沟通，并尽量达成一致意见。如果未经协商一致而单方面降奖金，仍可能构成违法行为。

建议：

• 如果您认为公司降奖金的行为违法，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金的约定和规定。
• 如果发现公司行为违反了劳动合同或规章制度，或者违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求恢复原奖金水平或给予合理补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。