公司降低补贴是否合法，需分情况讨论：
法定津补贴的情况
- 如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自降低或取消。这类补贴具有强制性，旨在保障劳动者的基本权益，企业单方面降低属于违法行为。
企业自行制定的津补贴且写入劳动合同的情况
- 若企业自行制定的津补贴项目已明确写入劳动合同，可视为双方已经约定的项目。在此情况下，企业同样不可以单方面擅自降低或取消。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，企业需遵守合同约定。
双方协商一致的情况
- 如果企业与劳动者就降低补贴事宜协商一致，并签订了补充协议，那么在此情况下，企业降低补贴是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要原则，双方通过平等协商达成的新协议，对双方均具有法律约束力。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何劳动合同的变更，包括补贴的降低，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果企业未经协商一致，单方面降低补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、补贴发放记录等，以便证明企业的违法行为。
可能产生的法律后果：
- 如果企业被认定存在违法行为，可能需要承担补发补贴、支付经济补偿金等法律责任。同时，企业的违法行为还可能影响其社会声誉和信用记录，对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司降低补贴是否合法，取决于补贴的性质以及是否经过双方协商一致。在处理此类问题时，建议企业与劳动者保持沟通，遵循法律法规，通过平等协商达成共识，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。