公司降低补贴的合法性主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降低补贴的情形：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司有效的规章制度中已明确规定公司有权根据特定条件（如经营状况、员工绩效等）调整补贴，并且详细说明了调整的条件和程序，那么公司按照这些规定执行降低补贴的行为是合法的。
   • 与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括补贴部分。如果公司就降低补贴一事与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，签署了相关变更协议，那么这种降低补贴的行为也是合法的。

2. 不合法降低补贴的情形：

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同明确规定了补贴的具体金额和发放方式，公司未经员工同意擅自降低补贴，即构成违反劳动合同约定的违约行为。
   • 未经民主程序变更规章制度：若补贴标准是依据公司规章制度确定的，而公司在降低补贴时没有按照法律规定的民主程序对规章制度进行修改，那么降低补贴的行为可能不具有法律效力。
   • 存在不合理差别待遇：公司降低补贴如果存在不合理的差别对待，如仅针对部分员工降低补贴而无合理依据，可能构成就业歧视等违法行为。

因此，公司在降低补贴时，必须确保其行为符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能会面临法律风险。如果员工认为公司降低补贴的行为不合法，可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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