公司降低岗位津贴是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位津贴的数额或计算方式，且公司未经与员工协商一致就擅自降低岗位津贴：
- 这种行为通常是不合法的。因为劳动合同和规章制度是公司与员工之间约定权利和义务的重要文件，公司应当遵守其中的约定。擅自降低岗位津贴可能构成违约，员工有权要求公司按照原约定支付岗位津贴，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
若劳动合同或公司规章制度中规定了岗位津贴可以根据公司经营状况、员工工作表现等因素进行调整，且公司调整岗位津贴的行为符合这些规定：
- 在这种情况下，公司降低岗位津贴可能是合法的。但公司需要确保调整行为的合理性、公正性和透明度，避免滥用调整权损害员工的合法权益。
二、劳动合同或规章制度未明确规定的情况
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定岗位津贴的数额或计算方式：
- 公司降低岗位津贴的合法性将取决于多种因素，包括公司的经营状况、行业惯例、员工的工作表现等。在这种情况下，公司需要与员工进行充分协商，并达成一致意见后才能调整岗位津贴。如果公司未经协商就擅自降低岗位津贴，员工有权提出异议并要求公司恢复原待遇。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果公司擅自降低了你的岗位津贴，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位津贴的规定。
- 如果公司行为违反了相关规定，你可以与公司进行协商，要求恢复原待遇或给予合理补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在调整岗位津贴时，应确保调整行为的合法性和合理性。
- 最好与员工进行充分协商，并达成一致意见后再实施调整。
- 避免滥用调整权损害员工的合法权益，以免引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，公司降低岗位津贴的合法性取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及调整行为的合理性和公正性。如果公司未经协商就擅自降低岗位津贴，且违反了相关规定或约定，那么这种行为通常是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，而公司也应谨慎行事，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。