公司取消岗位津贴是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同约定、法律规定以及程序合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法取消岗位津贴的情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了公司在特定条件下（如经济效益下滑、行业变化等）有权取消或调整岗位津贴，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则公司依据合同约定取消岗位津贴是合法的。
- 举例：合同规定当公司连续两年亏损时，可取消岗位津贴。若条件符合，公司取消津贴即属合法。
企业生产经营发生严重困难：
- 在企业面临严重经营困难时，如订单大幅减少、资金链紧张，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度取消或调整岗位津贴。
- 举例：受经济环境影响，企业海外订单锐减，为避免裁员，与员工协商后取消津贴是合理的。
公司与员工协商一致：
- 公司应确保与员工就取消岗位津贴进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，以保障双方权益。
- 举例：公司因业务调整需要取消某岗位的津贴，与员工沟通后，员工同意取消，并签署了相关协议。
遵循法律法规：
- 取消岗位津贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。例如，某些津贴补贴（如职业危害津贴）是法律法规明确要求企业发放的，企业不得随意取消。
决策公开透明：
- 公司应确保取消岗位津贴的决策过程公开透明，避免不公平或歧视性情况出现。
不合法取消岗位津贴的情况
未经协商单方取消：
- 若公司未与员工协商一致，单方面取消岗位津贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。
低于当地最低工资标准：
- 取消岗位津贴后，员工的工资收入不得低于当地最低工资标准。若取消后的工资低于此标准，公司行为即为违法。
基于歧视或不公平理由取消：
- 若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素取消特定员工群体的岗位津贴，这种歧视性行为是违法的。
非法取消岗位津贴的后果
- 劳动争议：员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位津贴水平或获得相应赔偿。
- 法律责任：公司可能因违反劳动法律法规而承担罚款、赔偿等法律责任。
- 员工流失：取消岗位津贴可能导致员工不满，进而引发员工流失，影响公司运营和团队稳定性。
员工应对措施
面对公司取消岗位津贴的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消原因和依据，表达个人意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以备后续维权使用。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，公司取消岗位津贴的合法性需综合考量劳动合同约定、法律规定及程序合法性等多个方面。员工在面对此类问题时，应理性应对并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。