公司调岗时岗位津贴取消是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法取消岗位津贴的情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了公司在特定条件下（如调岗、经济效益下滑等）有权调整或取消岗位津贴，并且调整或取消后的工资不低于当地最低工资标准，则公司依据合同约定取消岗位津贴是合法的。
- 例子：合同中规定，若员工调岗至非销售岗位，则不再享受销售岗位津贴。若员工确实调岗至非销售岗位，公司取消其销售岗位津贴即属合法。
调岗后岗位性质变化：
- 若调岗后的岗位性质与原岗位截然不同，且原岗位津贴是针对原岗位特定性质而设定的，那么调岗后取消原岗位津贴可能是合理的。
- 例子：员工原岗位为高空作业，享有高空作业津贴。后调岗至普通办公室岗位，由于不再从事高空作业，公司取消其高空作业津贴是合理的。
公司与员工协商一致：
- 公司应确保与员工就取消岗位津贴进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，以保障双方权益。
- 例子：公司因业务调整需要员工调岗，并与员工协商后达成一致，同意取消原岗位津贴，同时给予其他形式的补偿或调整薪资结构。
遵循法律法规：
- 取消岗位津贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
不合法取消岗位津贴的情况
未经协商单方取消：
- 若公司未与员工协商一致，单方面取消岗位津贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。
低于当地最低工资标准：
- 取消岗位津贴后，若员工的工资收入低于当地最低工资标准，公司行为即为违法。
基于歧视或不公平理由取消：
- 若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素取消特定员工群体的岗位津贴，这种歧视性行为是违法的。
法律后果与建议
- 法律后果：若公司非法取消岗位津贴，员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位津贴水平或获得相应赔偿。公司可能因违反劳动法律法规而承担罚款、赔偿等法律责任。
- 建议：公司在考虑调岗并取消岗位津贴时，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并与员工进行充分沟通以达成一致意见。同时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保决策过程公开透明，且取消后的工资不得低于当地最低工资标准。
若您遇到公司调岗并取消岗位津贴的情况，且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。