公司取消岗位补贴的合法性需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
合法取消岗位补贴的情况
劳动合同或规章制度有明确约定
- 若劳动合同中已明确规定公司有权根据特定条件（如经营状况、员工绩效等）调整或取消岗位补贴，并且详细说明了调整的条件和程序，公司按照这些规定执行取消岗位补贴的行为可能是合法的。例如，合同中约定当公司连续两年亏损时，可取消岗位补贴，若条件符合，公司取消补贴即属合法。
- 同样，若公司有效的规章制度中对岗位补贴的取消有合理规定，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示，公司依据此取消补贴也可能被认可。
与员工协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位补贴部分。因此，如果公司就取消岗位补贴一事与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，签署了相关变更协议，那么这种取消补贴的行为是合法的。
企业生产经营发生严重困难
- 在企业面临严重经营困难时，如订单大幅减少、资金链紧张，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度取消岗位补贴。例如，受经济环境影响，企业海外订单锐减，为避免裁员，与员工协商后取消补贴是合理的。但需注意，取消补贴应作为最后手段，且应确保与员工进行充分沟通。
遵循法律法规
- 取消岗位补贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。例如，某些津贴补贴（如职业危害津贴）是法律法规明确要求企业发放的，企业不得随意取消。
不合法取消岗位补贴的情况
未经协商单方取消
- 若公司未与员工协商一致，单方面取消岗位补贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。员工有权要求公司继续按照合同约定支付补贴。
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同明确规定了岗位补贴的具体金额和发放方式，公司未经员工同意擅自取消补贴，即构成违反劳动合同约定的违约行为。员工有权要求公司继续按照合同约定支付补贴，并可能要求公司承担违约责任。
未经民主程序变更规章制度
- 若岗位补贴标准是依据公司规章制度确定的，而公司在取消补贴时没有按照法律规定的民主程序对规章制度进行修改，那么取消补贴的行为可能不具有法律效力。这通常涉及职工代表大会或全体职工的讨论、提出方案和意见，以及与工会或职工代表的平等协商确定。
存在不合理差别待遇
- 公司取消岗位补贴如果存在不合理的差别对待，如仅针对部分员工取消补贴而无合理依据，可能构成就业歧视等违法行为。员工有权要求公司纠正违法行为，并可能要求公司承担法律责任。
非法取消岗位补贴的后果
- 劳动争议：员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位补贴水平或要求公司支付相应的经济补偿。
- 法律责任：公司可能因违反劳动法律法规而承担罚款、赔偿等法律责任。例如，若公司未经协商单方取消补贴，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 员工流失：取消岗位补贴可能导致员工不满，进而引发员工流失，影响公司运营和团队稳定性。
员工应对措施
面对公司取消岗位补贴的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消原因和依据，表达个人意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以备后续维权使用。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司取消岗位补贴的合法性需综合考量劳动合同约定、法律规定及程序合法性等多个方面。员工在面对此类问题时，应理性应对并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。