厂里取消岗位并调换岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法的情况
调岗具有合理性
- 如果工厂因生产经营的客观情况发生变化（如订单结构调整、生产线改造等），导致原岗位不再存在或需要减少人员，而新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，且调岗未对员工造成明显不利影响（如工资待遇、工作环境、工作强度等方面应基本相当或有所改善），那么这种调岗是合法的。
调岗程序合法
- 工厂在调岗前，应提前以书面形式等合理方式告知员工调岗的具体信息，包括新岗位的名称、工作内容、工作地点、工资待遇等，并给予员工一定的时间考虑和适应。
- 工厂应与员工进行充分协商，听取并合理解释员工的意见和建议。如果员工同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的权利和义务。
规章制度合法有效
- 如果工厂依据的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并已向员工公示，那么工厂在员工拒绝合理调岗后，依据这些规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。
二、违法的情况
调岗缺乏合理理由
- 如果工厂恶意调岗，如将员工调到与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者通过调岗大幅降低员工工资待遇且无合理依据，那么这种调岗是违法的。
未履行法定程序
- 如果工厂单方面强制要求员工调岗，未与员工进行任何沟通协商，或者规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即以员工不服从调岗为由辞退员工，那么这种行为也是违法的。
三、法律后果
- 如果工厂的调岗行为被认定为违法，员工有权要求工厂继续履行原劳动合同，即恢复原岗位或提供与原岗位相当的岗位。
- 或者，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)，赔偿金则为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
四、建议
- 面对工厂调岗的情况，员工应首先审查调岗的合理性和程序的合法性。如果认为调岗不合理或程序不合法，应及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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