结论：原岗位取消后，公司给你调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合理、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定等角度。以下为详细分析：

一、调岗的合理性

1. 生产经营需要：公司因生产经营需要调整员工岗位，是调岗合理性的常见情形。若原岗位因业务调整、技术革新等原因取消，公司为了维持正常运营，有权对员工进行调岗。但调岗应具有合理性，不能随意将员工调至与原岗位性质、工作内容差异过大的岗位。

2. 调岗后的待遇：调岗后，员工的工资待遇、工作环境等应与原岗位相当或有所提高。若调岗后待遇明显降低，可能被视为不合理调岗，员工有权拒绝。

二、协商一致原则

1. 双方协商：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司在调岗前应与员工进行充分沟通，协商一致后签订书面变更协议。

2. 员工同意：若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。否则，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

三、违反法律法规的强制性规定

1. 歧视性调岗：公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗。若调岗行为存在歧视性，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等条款，公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违约行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

四、特殊情况下的调岗

1. 医疗期满后的调岗：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。但另行安排的工作应与员工的身体状况相适应，且不能降低员工的工资待遇。

2. 不胜任工作的调岗：若员工不能胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试通过培训或调岗等方式帮助员工提升工作能力。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：若你面临调岗情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的待遇等情况。若认为调岗不合理或存在违法行为，可以明确表达自己的意见和诉求。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律救济：若与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司的调岗行为存在违法行为或不合理性。

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