公司原岗位没事做而进行调岗，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪酬等方面没有显著差异，那么公司调岗通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，且调整后的岗位对员工来说并非不可接受。例如，如果原岗位因业务调整而不再需要，而新岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，那么调岗可能是合理的。
- 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么员工有权拒绝，并可能构成公司违法调岗。
调岗的程序：
- 公司在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬等，并听取员工的意见。
- 如果员工对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和答复，不能强行调岗。
- 调岗应当遵循一定的程序，如书面通知员工、签订调岗协议等，以确保调岗的合法性和有效性。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司承担违约责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
- 如果员工因公司违法调岗而遭受损失，如薪酬降低、工作条件恶化等，员工有权要求公司进行赔偿。
建议：
- 对于公司而言，在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，并遵循一定的程序，以避免法律纠纷。
- 对于员工而言，如果面临公司调岗的情况，应当仔细了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬等，并评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
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