结论：公司因自身需要且没有空岗而给员工调岗，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与员工原岗位在性质、薪资等方面相差不大，那么公司调岗可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要更加谨慎，不能随意进行。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司调岗也需要具备合理性。合理性主要体现在调岗的目的、调岗后的岗位与员工原岗位的关联性、调岗对员工的影响等方面。
- 如果公司调岗是为了逃避法律责任、降低员工薪资或改变员工的工作性质等不合理目的，那么调岗可能是不合法的。
与员工的协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意就擅自调岗，那么调岗行为可能是不合法的。
- 在协商过程中，公司应当充分说明调岗的原因、目的和调岗后的岗位情况，以便员工做出合理的选择。
调岗后的待遇：
- 调岗后，员工的薪资待遇、工作环境等应当保持不变或有所提高。如果调岗后员工的薪资待遇降低或工作环境变差，那么调岗行为可能是不合法的。
建议：
- 如果公司提出调岗，员工应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调岗的具体原因和目的。
- 员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理调岗纠纷时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司调岗行为不合法，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果公司坚持不合法调岗，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在极端情况下，如果公司调岗行为严重违反法律规定，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总之，公司因自身需要且没有空岗而给员工调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工在面对调岗时应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。