公司因特定原因原岗位没有了而给员工调岗，是否合理需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要或岗位调整等情况对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位在性质、薪资等方面相差不大，那么公司的调岗行为通常是合理的。这种情况下，公司有权根据合同约定进行岗位调整，员工应当遵守。
劳动合同中无明确约定，但调岗具有合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但公司因特定原因（如业务调整、部门撤销等）导致原岗位不存在，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求等方面相近，薪资水平也相当，那么公司的调岗行为也可能被视为合理。在这种情况下，公司需要与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。
调岗不具有合理性：
- 如果公司调岗的行为明显不具有合理性，例如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，或者调岗后的薪资水平大幅降低，那么这种调岗行为可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说，员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在调岗前应当与员工进行充分沟通，并争取达成书面协议。
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不具有合理性，那么员工有权依据相关法律法规维护自己的权益。在这种情况下，建议员工先与公司进行协商，如果协商不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为不合理，且员工因此遭受了损失（如薪资降低、职业发展受阻等），那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复原岗位等。
综上所述，公司因特定原因原岗位没有了而给员工调岗是否合理，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。