结论：在原岗位未撤销的情况下，公司以员工不适合为由进行调岗，这一行为的合理性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从多个角度进行详细阐述：

1. 法律基础与调岗原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司不得单方面改变工作岗位。
   • 调岗应当遵循合理性原则，即调岗应基于公司生产经营的需要，且不得对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，同时应考虑员工的个人能力和职业发展规划。

2. 原岗位未撤销时调岗的合理性分析

   • 若调岗基于员工能力不匹配：如果公司有充分证据证明员工在当前岗位上无法胜任工作，且调岗是为了更好地发挥员工的潜力或避免对公司造成损失，同时新岗位与员工的能力、技能相匹配，且劳动条件、劳动报酬等未产生不利影响，那么调岗可能具有合理性。但公司仍需与员工充分沟通，并取得员工的同意。
   • 若调岗缺乏合理依据：如果公司仅凭主观判断或未经充分评估就认为员工不适合原岗位，而实际上员工能够胜任工作，或者调岗后的岗位与员工的能力、技能不匹配，或者劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，那么调岗可能缺乏合理性，员工有权拒绝。

3. 员工应对策略

   • 明确表达立场：员工应明确表达自己不愿调岗的立场，并说明理由。在表达时，应保持冷静和专业，避免情绪化反应。
   • 了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括劳动合同中的约定、相关法律法规的规定等。如果公司行为涉嫌违法或违反劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
   • 与公司协商：员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出寻找内部其他匹配岗位、提供培训机会等建议。
   • 准备应对后果：如果协商无果，员工应做好被解雇或面临职场压力的准备。同时，可以咨询专业律师（即向我咨询），确认自己的权益是否受损，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果

   • 如果调岗合法：如果公司的调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，且员工拒绝调岗，公司可能会依据相关规定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
   • 如果调岗违法：如果公司的调岗行为违反法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

建议：在面对公司以员工不适合为由进行调岗时，员工应首先了解自己的法律权益和劳动合同的约定，然后与公司进行充分沟通并表达自己的立场和理由。如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。在整个过程中，保持冷静、专业和理性的态度至关重要。